Systemförvaltare lön/HR-controller - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar
Denna annons är inte tillgänglig!
Kils kommun, Ledningsstab
Vad roligt att du är intresserad av jobb i Kils kommun. Vi är ungefär 1 000 anställda som arbetar för att ungefär 12 000 invånare ska få en bra service. För oss är det viktigt att du ser varje människa som en individ och att du tillsammans med dina kollegor strävar efter att skapa en välkomnande miljö där alla har möjligheten att trivas och utvecklas. Du nöjer dig inte med att bara vara bra. Du vill bli ännu bättre och ser till att omvärldsbevaka och göra de förändringar som krävs för att vi ska möta framtiden på ett bra sätt. Det är precis det som vår vision, Kil – på rätt spår, handlar om. Vi strävar efter att befinna oss på rätt spår men måste alltid vara beredda att pröva nya vägar för att nå dit. Välkommen med din ansökan!
Ledningsstaben stödjer hela kommunkoncernen och har en samordnande roll inom funktionerna ekonomi och styrning, HR, kommunikation, upphandling, bemanning, utvecklingsstöd och ärendehantering och utredning.
Beskrivning
Vår ena systemadministratör för personalsystemet tänker börja segla på heltid i maj. Vi söker därför hennes ersättare, men tänker samtidigt göra om rollen.
Vi driftar personalsystemet själva, vilket innebär att du ska kunna göra uppdateringar av systemen och tabellerna. Du jobbar tätt ihop med den andra systemförvaltaren på HR.
Det nya i rollen är att vi vill ha ännu mera koll på hur våra personalkostnader ser ut. I den rollen förväntas du bli bryggan mellan HR-människorna och ekonomerna och se till att vi förstår vad siffrorna betyder.
Organisatoriskt är du placerad på HR, men ekonomerna finns i samma korridor. Gott samarbete mellan enheterna finns redan idag, men med den nya roll som du får kommer detta bli ännu starkare. Du får två uppsättningar proffsiga arbetskamrater där vi dagligen lättar upp tillvaron med skratt (och lite bus).
Arbetsuppgifter
Uppdraget som systemförvaltare innehåller jobb med uppdateringar, justeringar, kontroller, rätta fel, bygga nya grenar i ”trädet”, göra driftschema, lägga upp användare, utdata mm. Systemförvaltaren är också den som ser till att vi andra på HR sköter oss vad gäller dataskydd. I uppdraget ingår också att bevaka och förlänga avtal samt att rigga uppgifter till löneöversynen i förhandlingsmodulen.
Som HR-controller kommer du att jobba med kopplingen mellan personalsystem och redovisningssystem och utveckla verktyg för att göra grymt bra personalanalyser.
Kvalifikationer
Du behöver ha högskoleutbildning inom systemadministration och/eller ekonomi för att klara rollen. Tyngden i rollen är systemadministration där du behöver förstå "lön". En del arbete kommer att utföras i projektform, t ex införande av nya system eller arbetssätt. Du behöver ha utbildning eller dokumenterad erfarenhet av projektledning. Du behöver kunna prata både ”HR-iska” och ”ekonomiska”. Beroende på behov kanske du får jobba med att införa eller utveckla andra befintliga system.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, såsom pedagogisk förmåga att kunna ge support till våra chefer m fl och handleda dem i hur man kan jobba i systemen. Andra viktiga egenskaper är helhetssyn, tålamod och problemlösningsförmåga.
| Anställningsform | Tillsvidareanställning |
|---|---|
| Anställningens omfattning | Heltid |
| Tillträde | Enl överenskommelse |
| Löneform | Månadslön |
| Antal lediga befattningar | 1 |
| Sysselsättningsgrad | 100 % |
| Ort | Kil |
| Län | Värmlands län |
| Land | Sverige |
| Referensnummer | 2023/81 |
| Kontakt |
|
| Publicerat | 2023-12-28 |
| Sista ansökningsdag | 2024-01-15 |